1）公司文化。如地产中万科喜欢爱运动的人，而中海作为央企则是较为严谨、严肃的氛围，龙湖则是三家中更为温和的。需要根据每一家公司的喜好去完善自己的特质。

2）岗位素质。如sales需要leadership, result-oriented, communication skills等能力，而偏marketing research的岗位则更要求data analyzing ability，research ability等。需要将每一个既往经历一一对应到对方所需的特质上。

3）专业素质。至少要对目标公司的背景、所投递岗位的业务内容有一个全面详细的了解。

笔试&面试

笔试：

无论是国企、央企、外企、民企还是公务员、教师或者事业编制，笔试都是无可避免的环节。虽然行业不同，岗位不同，但是除技术岗位，绝大多数企业的笔试和公务员考试的行测很相似。因此在网申开始前，推荐购买一本行测进行练习。考试范围也就是数学能力、逻辑题、言语能力题。如果网申一些外企如四大等，可以提前SHL题库，内含Logic、verbal、numberical题，一些快消企业可能还会涉及到英文能力测试及图形逻辑题。在各大网站均可以搜到题库。

面试：

首先是面试素材的准备。大多数企业的面试第一轮环节基本围绕个人经历、简历内容展开。因此在正式网申开始前，申请人应当对自己简历上的经历进行反复推敲，做到对经历的细节了如指掌。可以头脑风暴的形式对自己过往的实习、社团、科研经历进行罗列，把它们一一罗列在一个文档里。每一段经历能够突出自己什么方面的优势、特长都标注在旁边。并且根据STAR法则或一定的逻辑顺序进行阐述。

其次是面试环节的模拟。很多面试即便没有开始正式的招聘，都建议申请人进行提前的面试模拟训练，可以找一同求职的同辈或求职过的前辈进行模拟群面、单面，让自己对面试的流程和套路有一个基本认知和准备。

群面tips

l 在群面开始前的短时间内认识队友

l 充分了解话题框架

l 把控话题讨论方向

l 了解队员的思路

l 尊重对手、队友

l 及时总结

l 尽量抢到“leader”或“time keeper”的角色

心态

“路还很长，当下发生的故事

甚至不会放在你的生平简介里。”

l 广泛尝试但不要期望太高

l 12月前没有offer都是正常现象，简历被银行、大型国企刷掉也是正常

l 不是不够优秀，很多时候真的只是不合适或者缘分不到

l 调整战略、微调方向，希望总在前方