北京大学特殊用房管理中心

段阳蕃：万柳学区生活课堂模拟面试特邀教师

段阳蕃，北京大学2016级法律硕士；北京大学万柳学区“荣誉居民”获得者；《默默耕耘，静待花开——国企/央企求职经验贴》撰写者。现就职于中国电子产业工程有限公司，从事法律合规工作。

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随性而居——万柳居民毕业三年记

喜庆二十大，奋进新征程——听万柳校友说

一粒火种燃起一团火焰，一束光芒照亮一片天空。从“追寻光”，到“成为光”，再到“散发光“，我们常常听到或看到北大校友们以点滴之力将一人之“小爱”升华为社会之“大爱”，将一己之“小我”融入时代之“大我”，将个人“小家”紧系祖国之“大家”，在自己的工作岗位上不驰于空想，不骛于虚声，无私勤勉求实创新，讲好新时代青年的“家国情”。

大家筑小舍，小舍出大家。在党的二十大召开之际，我们特别邀请了几位曾经见证并参与万柳学区建设的校友以文字的形式讲述他们目前的工作学习状态，希望他们的随思随想能够给学弟学妹们带来启发。

——编者按

万柳居民们大家好！我是2016级法硕段阳蕃。转眼之间，我迈出万柳公寓的大门已经三年多了，还经历了一次换工作，现在正坐在新单位的工位上构思这篇回忆性质的文字。回忆是为了更好地思索来处，展望前路。希望能够为师弟师妹们提供一个不算失败也不算成功、只是随性而居的案例。

在万柳公寓居住的三年时光教会了我“但行好事、莫问前程”的道理。我是一名电影爱好者，时常在万柳的深夜品鉴自己的电影收藏。这本来只是个人爱好，但在一个非常偶然的机会下，我和万柳学生联合会的同学们一起组织起了电影沙龙这个活动。一开始也并没有什么要把这个活动发扬光大的想法，只是想用电影这种人类第七艺术的形式为可能是全中国最有活力的学生们提供一种集体生活方式。电影沙龙从几个人的小活动发展到万柳学生联合会的品牌活动，这种“无心插柳柳成荫”式的活动不过是契合了每位居民都渴望高质量社区生活的愿望。

我三年多的工作经历也遵循了一些最朴素的道理。2019年毕业后，我进入了一家以国际工程为主业的央企从事法律合规工作。这份工作不是我的首选，只是申博失败后的一个“备胎”。刚工作时很难说没有不甘和失落的心情。可是我也明白，在其位谋其政，我现在最应该做的就是尽快适应新生活。职场没有导师，一切只能自己摸索和领悟。进入职场前我曾把职场想象为宫斗剧一般的地方，还纠结过要怎样上位，但是实际工作的时候根本没有那么多心思来想这些，只想着怎么样把一件件工作干好。合同怎么审核修改、如何与同事、领导沟通、如何起草制度文件，一切都不是在学校里能学到的，更不可能有人来专门教我。那时我的想法就是回归常识：站在别人的角度上思考问题。法务工作是完整业务流程的一个环节，那我就需要把自己代入到业务情境中去思考我的同事、领导各自需要怎样的法务工作。比如，我感触最深的一点是：法务不要只会说不行，还要会说怎样才行。法务不是处处给人添堵的角色，而是公司业务的助手。搞清楚这个出发点之后，我就清楚该如何与业务部门同事交流了，在搞清楚他们的想法后也自然知道了我要去怎么修改合同。其他工作也是同样的道理。

就这样，我慢慢获得了领导和同事们的认可，相继获得了法律顾问资格证书、集团优秀共产党员、党建研究课题优秀奖等各类奖项，充分享受到了央企平台的资源。没有任何厚黑学的故事，只有朴素的道理。2021年，我经历了一次集团内部调岗，被派到集团控股的上市公司从事法务工作，工作内容没有变，但所在部门是一个全新成立的部门，法务人员数量少，我是唯一的专职法务。工作量大了不少，工作内容也更贴近业务一线了，接触到了更多核心事务。2022年上半年，证券部、业务发展部和人力资源部的领导相继找我谈话，询问我的岗位调动意向。我明白，我的工作得到了广泛的认可，现在又获得了一次调岗的机会。不过经过认真考虑后，我认为这三种内部调岗都不适合我，我也有了新的想法，那就是跳槽。我入职之前就听过一些前辈有过这样一条经验：每隔一段时间就去就业市场上看看自己“值多少钱”，不一定要跳槽，但要保持自己对就业市场的敏感度。我现在已经工作三年了，恰好也满足了社招的条件，可以出去试试看。

于是我找出了3年前的简历，从改简历到注册招聘网站，一切还和三年前差不多，不同的是现在的我褪去了生涩懵懂，多了几分自信和坚定。出乎我意料的是，我投了大约30份简历（还是国企法务，我认为这个职业很适合我），竟然有大概20家邀请我去面试，这个比例非常高了！几乎每家企业都会问我的跳槽原因是什么，我的回答都是寻求更好的发展，如果问得细就解释一下那三个我认为不适合我的内部调岗。我出来找工作本来就没有什么负面的原因，领导同事对我都很好，工作上也没有什么无法忍受的事情，所以我的心态很真诚、很放松，就是用一种交朋友、闲聊天的心态去和面试官交流，做后得到的反馈也很积极。我总共拿到了5个offer，薪酬有较大幅度的提升。最终我选择了现在这家单位，在这里我的英语和法律符合专业背景能够得到更大程度的发挥。

offer定下来之后，更难的是怎样和单位提离职。如果处理不好，很有可能两份工作都会弄丢。各种经验贴看了不少，我还是决定回归常识，先强调自己在单位收获了很多，再描述自己的真实感受和选择离开的理由。领导们都很理解和支持我的决定，我的离职过程就这样顺利地完成了。于是，我现在来到了新单位，在全新的环境里写下这篇毕业三年记。

把万柳的三年岁月和工作的三年时间串起来看，我有一种简单而从容的感觉。我不再因为“错过”读博而后悔，也不再因为第一份工作不是那么理想而懊恼，只是想着做好手头的事情。现实有一万个理由让我们悲观、焦虑，我也很理解疫情之下大家生活的艰难，但是天地间的规律本就是繁荣、枯萎与萌发反复交替，不存在永远阳光灿烂的大好时光，也不存在始终阴霾不散的灰暗时刻。不必用各种外在的目标、野心去苛求自己，环境不理想的时候就保护好自己，默默积蓄力量，等待春天到来。现在的我愈发相信自己了，有什么想法就去落实，有什么困难就想办法，emo了就和爱人一起说说话、吃吃美食，得到了固然可喜，得不到也别自我攻击、精神内耗，我还有什么可担忧的呢？

这就是我想对万柳师弟师妹们说的，也是想对我自己说的。不必焦虑什么，想要什么就去做，相信常识的力量，相信“但行好事、莫问前程”！

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万柳学区“生活课堂”之求职模拟面试

北京大学万柳公寓学生总人数超过3000人，面临毕业人数1700人，占总人数高达58%。根据背景调查，不少同学认为自己在求职面试的经验上有所欠缺，有接受与职业面试相关的培训的需求。针对这一情况，北京大学万柳学生联合会于2019年11月27日在万柳多功能厅举办了万柳学区求职模拟面试活动。活动请到了面试经验丰富的重量级嘉宾，为同学们安排了多对一面试、无领导小组讨论、主题演讲等活动。

首先进行的多对一面试，嘉宾根据同学们的临场表现作出了精彩点评，针对面试者的简历、着装、临场表现等提出了建议。

接着进行的无领导小组讨论，以京东商城双十一之后的奖金分配方案为背景，各位同学分别代表不同部门的最高管理者，来参与这场“抢钱”大战。通过同学们的讨论与面试官的点评，同学们对面试官的考察项、自己各方面能力有了更加充分的认识。

四位老师针对求职的不同方面作了主题演讲。井瑞老师从自己的经历出发，向同学们说明人生的挑战无处不在。田如蜜老师向同学们分享了多年以来作为“无领导小组讨论”面试官的经验。Vienna老师详细介绍了面试中需要注意的方方面面。郑嘉老师向同学们讲解了如何get令人心动的offer，并介绍了金杜律师事务所的铸金计划。通过四位老师的主题演讲，同学们对自己的求职过程建立了更加清晰、有效的计划，在求职中能够更加有效地斩获job offer。

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万柳学区生活课堂求职分享会特邀教师

6月22日，万柳五区一楼活动室，由万柳特房中心和万柳学联组办的求职分享会，满满的干货奉上：

公务员

重点：关注国考和各省考试，准备申论和行测

时间：10月份左右开始报考的国考、11月份的京考，以及来年的联考、省考

选调生

国企

l 央企

一是由国务院国资委管理的中央企业，97家；

二是由财政部、中央汇金公司管理的中央企业，属于金融行业，如四大行、国开行等；

三是由国务院其他部门或群众团体管理的中央企业，如中国邮政集团公司、中国出版集团公司、中国供销集团有限公司、中国国际电视总公司、中国烟草总公司等。

招聘网站：人社部招聘栏目-中央企业招录

l 地方国企

民营企业

政府机关，国企、央企，高校、中学，

还是互联网公司，律所，券商？

——合适和兴趣比“风向”更重要。

“不要被带节奏！”×3

实习

“让增长本领成为青春搏击的能量”

求职准备

网申供血包

一

l 一张好看的证件照（白底、蓝底）＋图片编辑工具（各种尺寸）

l 本科毕业证、学位证、身份证、成绩单、荣誉证书（分类：校级／市级／国家级）扫描件、研究生证、在读证明、在校成绩单（中英文）、英语成绩单、其他证书扫描件（pdf+jpg）

l 常用信息（教育经历、实习经历、家庭情况…）＋自我评价

l 网申进度表（网址、用户名、密码，跟踪反馈情况）

l DDL汇总表

l 简历

二

提前了解的企业特点

1）公司文化。如地产中万科喜欢爱运动的人，而中海作为央企则是较为严谨、严肃的氛围，龙湖则是三家中更为温和的。需要根据每一家公司的喜好去完善自己的特质。

2）岗位素质。如sales需要leadership, result-oriented, communication skills等能力，而偏marketing research的岗位则更要求data analyzing ability，research ability等。需要将每一个既往经历一一对应到对方所需的特质上。

3）专业素质。至少要对目标公司的背景、所投递岗位的业务内容有一个全面详细的了解。

笔试&面试

笔试：

无论是国企、央企、外企、民企还是公务员、教师或者事业编制，笔试都是无可避免的环节。虽然行业不同，岗位不同，但是除技术岗位，绝大多数企业的笔试和公务员考试的行测很相似。因此在网申开始前，推荐购买一本行测进行练习。考试范围也就是数学能力、逻辑题、言语能力题。如果网申一些外企如四大等，可以提前SHL题库，内含Logic、verbal、numberical题，一些快消企业可能还会涉及到英文能力测试及图形逻辑题。在各大网站均可以搜到题库。

面试：

首先是面试素材的准备。大多数企业的面试第一轮环节基本围绕个人经历、简历内容展开。因此在正式网申开始前，申请人应当对自己简历上的经历进行反复推敲，做到对经历的细节了如指掌。可以头脑风暴的形式对自己过往的实习、社团、科研经历进行罗列，把它们一一罗列在一个文档里。每一段经历能够突出自己什么方面的优势、特长都标注在旁边。并且根据STAR法则或一定的逻辑顺序进行阐述。

其次是面试环节的模拟。很多面试即便没有开始正式的招聘，都建议申请人进行提前的面试模拟训练，可以找一同求职的同辈或求职过的前辈进行模拟群面、单面，让自己对面试的流程和套路有一个基本认知和准备。